斉藤段ボール株式会社は社員一人一人が環境改善に努める社会的責任を
　自覚し、地球的視野に立った「環境と調和した企業活動」により、真に
　豊かな社会の実現に努力する。

基本方針

　当社は、段ボール製品の製造販売を基盤として、環境保全に配慮する上で
　以下の基本方針を掲げ、環境と調和した事業活動に勤めます

１．当社の事業活動から発生する環境負荷を低減するため、環境マネジメン
　　トシステムを構築するとともに、継続的改善及び汚染の予防を図るため
　　の目的・目標を設定し、定期的な見直しを行い、環境保全活動を推進し
　　ます。

２．環境に関連するすべての法規制及びその他の要求事項を順守します。

３．環境への負荷を出来るだけ少なくし、循環を基本とする事業活動を
　　目指します。
　・　エネルギーの効率化及び省エネルギーの推進
　・　省資源化の推進
　・　廃棄物の減少
　・　有害な化学物質の不使用

４．緊急事態による環境影響リスクを低減するための対策を確立します。

５．パートアルバイトを含む全従業員及び納入業者や協力会社にこの環境方
　　針を周知徹底し、環境問題に対する意識の向上を図るため、教育活動努
　　めます。

６．この環境方針は広く一般へ公開します。

2021年12月22日

1.児童労働の禁止と若年労働者への配慮

法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。 また、18歳未満の従業員に夜勤や残業など健康が損なわれる可能性のある業務には従事させません。

２.強制労働の禁止

あらゆる就業形態において不当な労働を強制しません。

３.雇用及び職業における差別の撤廃

基本的人権を尊重し、国籍・人種・出身地・性別・宗教・疾病・障がいなど による差別、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなど人権を無視する行為を行いません。

４．結社の自由及び団体交渉権の尊重

法令に基づき結社の自由ならびに団体交渉に参加する権利を尊重します。

2025年4月1日 代表取締役　小松亮介

1.安全衛生関係法令及び社内基準 を遵守し、より一層の安全衛生管理に
　努めます。

２.職場の危険有害要因の明確化と 対策の優先度を定めるリスクアセス
　 メントを実施し、“災害ゼロ”から“危険ゼロ “の安全で快適な職場
　づくりを推進します。

３.過重労働及びメンタルヘルスによる健康障害を防止するため、
　 衛生管理体制の充実を図り、社員の健康確保対策を推進します。

４.全社員とのコミュニケーション を図り、全員参加の安全衛生活動を
　実行していきます。

５.社員教育及び社内広報活動を通じて、安全衛生意識の高揚に努めます。

６.安全衛生活動の実行に当たって は、適切な経営資源を投入し、効果的な
　改善を継続的に実施します。

2025年4月1日 代表取締役　小松亮介